Максимальное задействование кадрового потенциала, создание комфортных условий работы медиков — одна из важнейших целей Тамбовской области. Сформированная в регионе политика позволяет не только сохранить имеющийся потенциал специалистов отрасли, но и подготовить их к выполнению задач, решаемых в ходе реформирования системы здравоохранения, оптимально распределить кадровые ресурсы в соответствии с трехуровневой системой оказания медицинской помощи населению.
В настоящее время в областных госучреждениях здравоохранения трудятся 13 279 врачей и средних медицинских работников, 30% из них — на селе. Ежегодно в медорганизации региона трудоустраиваются не менее 270 врачей и 120 средних медработников, 70% — по целевым направлениям.
В целях реализации майского указа президента РФ 2012 года утверждена программа «Развитие системы здравоохранения Тамбовской области на 2013‑2020 годы», в том числе подпрограмма «Кадровое обеспечение системы здравоохранения», в рамках которой продолжена реализация приоритетного проекта «Повышение обеспечения медицинскими кадрами» для привлечения молодых специалистов в отрасль, в том числе обучающихся по целевым направлениям.
В рамках планирования подготовки и трудоустройства медработников осуществляется профессиональная подготовка медицинских специалистов. Не менее 350 абитуриентов ежегодно поступают в высшие и средние учебные заведения медицинского профиля, а 200 выпускников медвузов — в интернатуру/ординатуру по целевым направлениям. Тамбовское областное управление здравоохранения направляет абитуриентов на подготовку по программам специалитета в медицинские вузы Москвы, Саратова, Воронежа, Рязани, Астрахани. В 2017 году поступили 249 абитуриентов — на 14% выше показателя 2016 года.
«В прошлом году в область прибыло 309 врачей, в том числе 176 молодых специалистов по наиболее востребованным в регионе специальностям: 35 терапевтов, 11 анестезиологов-реаниматологов, 3 кардиолога, 15 акушеров-гинекологов, 7 рентгенологов, 6 неврологов, 12 педиатров, 11 психиатров, 4 инфекциониста, 4 травматолога-ортопеда. Среди трудоустроившихся молодых врачей 15% составляют терапевты, занявшие вакантные должности в участковом звене», — комментирует начальник регионального управления здравоохранения Марина Лапочкина.
Тщательно планируемая управлением профессиональная подготовка молодых специалистов позволяет достигать роста обеспеченности врачами. В минувшем году этот показатель составил 32,2 на 10 тыс. населения.
Благодаря реализации программы «Земский доктор» обеспеченность врачами сельского населения увеличилась в области в 1,4 раза — до 13,1 на 10 тыс. человек сельского населения в прошлом году. За шесть лет 1 млн рублей получили 350 молодых врачей, трудоустроившихся в центральные районные больницы.
В 2018 году в соответствии с соглашением, заключенным между Минздравом РФ и администрацией Тамбовской области, в бюджете региона предусмотрено 90 млн рублей с учетом софинансирования федерального бюджета (44,6 млн рублей) на реализацию федеральных программ «Земский доктор» и «Земский фельдшер», что позволит предоставить выплаты в размере 1 млн рублей 65 врачам и 500 тыс. рублей 50 фельдшерам.