Секрет – в социальной ответственности

Секрет привлекательности предприятия — в его высокой социальной ответственности. Руководство старается, чтобы работники были обеспечены всем необходимым. Организация приобретает униформу. На подстанциях организованы комнаты отдыха, которые оснащены телевизором, сплит-системой, электрочайником, холодильником, чтобы, если выпадают свободные минуты, водитель мог немного отдохнуть. Впереди чемпионат мира по футболу. Работники МБУ будут находиться там по 12 часов кряду. На период работы на объектах чемпионата водители обеспечиваются горячим питанием за счет предприятия. Регулярно проводится обучение. Вовремя выплачивается зарплата.

Третий год проводится конкурс профмастерства. По итогам нескольких этапов, в ходе которых проверяют теоретические знания и практические навыки водителей, жюри выбирает трех самых достойных представителей профессии. Победа в конкурсе — это почетно. Помимо ценных призов, финалисты получают стимулирующие выплаты в течение года. А на автомобиль помещают специальную наклейку победителей. Сотрудники городского автотранспортного центра здравоохранения знают, что в случае ДТП их никто не бросит в беде один на один с проблемой. Даже если происшествие случилось по вине водителя, что бывает гораздо реже, чем по вине других участников дорожного движения, то родное предприятие приложит максимум усилий, чтобы работник получил качественное юридическое сопровождение. Согласно ПДД преимущество имеет только транспорт с красными мигалками, а у нас — огни синего цвета. Но водители скорой могут проехать на красный сигнал светофора, лишь убедившись, что им уступают дорогу. А как это реально выполнить в условиях, где у тебя в салоне пациент, находящийся на грани жизни и смерти, когда счет идет на минуты? Руководство считает, что необходимо внести соответствующие изменения в законодательство и наделить машины скорой помощи и пожарной службы настоящим приоритетом.