«Без модернизации современная медицина просто невозможна»
Сегодня ЦРБ, в состав которой входит больница со всеми необходимыми отделениями, Митякинская участковая больница, 32 ФАПА, четыре амбулатории и отделение сестринского ухода, обслуживает население района численностью 29 тыс. человек.
«Третье место среди территорий области по исполнению показателей минздрава — честно говоря, эта новость стала для нас приятным сюрпризом, — рассказывает главный врач ЦРБ Валентина Глухова. — Но мы на самом деле прикладываем все силы для повышения качества медпомощи. Важным рывком в этом направлении стали техническая модернизация и оснащение: получили оборудование на 17 млн рублей, и все оно сегодня работает без простоев. Кроме того, большое количество оборудования закупаем за счет средств Фонда обязательного медицинского страхования — автоклавы, сухожаровые шкафы, дистилляторы. Это, конечно, не столь крупные покупки, но без них в работе не обойтись».
Кроме того, за счет средств областного бюджета получили «Газель» и два УАЗа, три года назад отремонтировали роддом, две врачебные амбулатории, а в этом году губернатор выделил 22 млн руб. на ремонт детского, инфекционного отделений и баклаборатории. За 2011-2013 годы получили восемь модульных ФАПов. Несмотря на то, что ЦРБ представляет собой незаконченный еще в советское время больничный комплекс, сегодня удалось добиться очень многого, чтобы привести ее в соответствие с современными требованиями.
«Престиж больницы — это в первую очередь ее коллектив»
За последние годы в Тарасовской ЦРБ резко уменьшилось количество жалоб, это, по мнению руководства, результат не только слаженной работы коллектива, но и постоянного повышения мотивации и квалификации сотрудников. Врачи больницы не раз занимали призовые места и удостаивались почетных званий. Так, недавно Наталья Суслова была удостоена звания лучшего врача-невролога области, а терапевт Ирина Чумакова стала врачом 2013 года в области. «Также мы активно участвуем во всех проводимых областным министерством здравоохранения мероприятиях — кустовых совещаниях, тренингах, семинарах, — продолжает главный врач. — Вообще тесно налаженная работа по сотрудничеству между различными медучреждениями области дает свои плоды. Наши гинекологи довольно давно работают с перинатальным центром и службой материнства и детства минздрава. Из Каменска сюда приезжают врачи-онкологи, ведут дополнительный прием населения, да и с областным онкодиспансером мы очень тесно сотрудничаем.
Отлажена работа телемедицины, что для нас особенно актуально, поскольку рядом проходит трасса М-4 «Дон», и чаще всего прибегаем к консультации с травматологами и терапевтами. С помощью министерства здравоохранения регулярно отправляем людей на высокотехнологичное лечение». Не менее важная часть работы — финансовая мотивация сотрудников. Укомплектованность врачебными кадрами в ЦРБ составляет 83%, средняя зарплата врача — 32 тыс. руб. Оплату труда докторам, среднему и младшему медперсоналу удается поднимать за счет дополнительного заработка больницы: здесь активно развивают платные услуги, доход от них может составлять до 7 млн руб., правда, часть этих средств идет на текущий ремонт и неотложные нужды.
Работа с кадрами здесь носит системный характер: благодаря программе «Земский доктор» в ЦРБ пришли семь новых сотрудников, которые получили по 1 млн рублей подъемных средств. Недавно прибыли четыре украинских доктора — два терапевта, врач функциональной диагностики и анестезиолог. В скором времени ждут возвращения «целевиков» — двух акушеров-гинекологов, хирурга и отоларинголога. Как удается справляться с таким объемом работы, да еще и постоянно поднимать планку качества оказания медицинских услуг? На этот вопрос Валентина Глухова отвечает просто: «Я работаю в этой больнице, сколько себя помню, — пришла сюда сразу после окончания медицинского института, и сейчас у меня записано лишь одно место работы в трудовой книжке. Была акушером-гинекологом, заместителем главного врача по организационно-методической работе, а с 1999 г. сама стала руководителем. Поэтому мой секрет прост: я знаю эту больницу и эту работу «от» и «до» как свой дом, как свою семью. Всегда в курсе того, что здесь происходит: каждое утро провожу планерки, каждый месяц встречаюсь с фельдшерами. Более того, стараюсь предельно четко доводить до сотрудников стоящие перед нами цели — это залог их грамотного и успешного достижения. К тому же у меня очень опытные и компетентные заместители, люди, на которых всегда можно положиться. Так что для меня успех — это толковая команда и адекватный контроль за происходящим. Иначе ничего не получится!
Точка роста
ЦРБ Тарасовского района активно занимается просветительской и профилактической работой: местные медики постоянно принимают участие в акции «Тихий Дон — здоровье в каждый дом!», тесно сотрудничают с отделом образования, выполняя большой объем по диспансеризации и оздоровлению детей. С помощью средств муниципального бюджета выполняются все необходимые программы — вакцинопрофилактика, профилактика туберкулеза, программа по борьбе со СПИДом.