Формула успеха, выведенная руководителем здравоохранения Морозовского района Владимиром Скуратовым, проста: грамотное планирование, неукоснительное исполнение и достаточное финансирование. Основой работы коллектива является план мероприятий, нацеленный на повышение удовлетворенности населения качеством медицинской помощи. Исполнение документа, включающего реализацию программ на территории района, вопросы организации работы амбулаторно-поликлинических учреждений, проведения лечебно-диагностических мероприятий, укрепления кадрового потенциала, материально-технической базы и другие наиболее важные вопросы в сфере здравоохранения, контролируется постоянно. Системный, хозяйский подход главного врача проявляется во всем. Возьмем, к примеру, развитие материальной базы. «Будьте спокойны, Скуратов вывернет душу, но заставит выполнить капремонты с соблюдением требований всех действующих строительных стандартов, включая пандусы для инвалидов», — так характеризуют работавшие на его объектах специалисты. Красивый, современный внешний и внутренний вид приобрели здания Центральной районной больницы — главного лечебного корпуса, поликлиники, хозяйственных подразделений. А какая ухоженная территория! Одним словом, сделано как себе. Собственно, оно и есть себе: здесь проходит большая часть жизни сельских медиков, сюда идут и едут за медицинской помощью взрослые и дети со всего района. С таким же продуманным и тщательным подходом обновляются и фельдшерско-акушерские пункты.
Также целеустремленно наращивается в службе здоровья района кадровый потенциал. Шесть лет действует районная программа по обеспечению медицинскими специалистами: руководство больницы совместно с районной администрацией активно ведет работу по целевой контрактной подготовке врачей и средних медработников. Выпускникам школ выдаются направления для поступления в Ростовский государственный медицинский университет. Приехавшим молодым докторам за счет средств местного бюджета оплачивается аренда жилья, недавно выделили квартиру врачу анестезиологу-реаниматологу, переехавшему из Волгоградской области. Во вновь построенном доме еще несколько медицинских специалистов получают жилье.
Цель проводимой кадровой политики — не только сохранить профессиональный потенциал, но и обеспечить постоянный рост специалистов. Потому повышение квалификации медперсонала идет параллельно с проводимой модернизацией муниципального здравоохранения. Реализация данного направления работы за счет средств областного и муниципального бюджетов позволила снизить процент медицинских специалистов, не проходивших переподготовку более пяти лет, до 1% среди врачей и до 5% — среди медработников среднего звена.