Несколько осложняет работу медучреждения только проблема кадров. Как справляются в ЦРБ с задачей подготовки новых специалистов, не снижая при этом качества обслуживания пациентов, рассказала главный врач Зинаида Павленко.

— ЦРБ Кашарского района была создана в 1938 году. До этого население обслуживали две участковые больницы и 11 фельдшерско-акушерских пунктов, где работали 33 медработника, в том числе семь врачей. Сегодня наша ЦРБ — это современное многопрофильное ЛПУ на 210 коек, из них 20 — дневного пребывания, пять врачебных амбулаторий и 28 ФАПов. Круглосуточный стационар включает шесть профильных отделений: терапевтическое, хирургическое, педиатрическое, акушерское, гинекологическое и инфекционное. Для обслуживания пациентов, страдающих хроническими заболеваниями и нуждающихся в симптоматическом лечении, созданы два отделения сестринского ухода, на 25 коек каждое. Работает поликлиника и пять врачебных амбулаторий.

Больницу обслуживает 183 медицинских работника, в том числе 33 врача, из них двое имеют звание «Отличник здравоохранения», пять награждены грамотами России «За долголетний и добросовестный труд». В ЛПУ трудится 11 врачей высшей и I категории. Ведущий персонал больницы постоянно повышает свою квалификацию. В этом году ее прошли 8 врачей и 16 медицинских работников среднего звена. Затраты специалистов, связанные с обучением, больницей компенсируются. В 2013 году на возмещение командировочных расходов сотрудникам выделено из областного бюджета 115,1 тыс. рублей.

В рамках программы «Модернизация здравоохранения» мы приобрели цифровой рентгенодиагностический аппарат, бронхофиброскоп, дефибриллятор, гематологический анализатор и другое оборудование — всего 41 наименование на общую сумму 11 млн рублей. Радует, что в этом году для обслуживания населения малых хуторов будет установлено 10 модульных фельдшерско-акушерских пунктов. На это из бюджетов всех уровней выделено 7,2 млн рублей. Для оказания оперативной и экстренной помощи в отдаленных местах района приобретены две единицы санитарного транспорта. Это позволит значительно повысить качество оказываемых медицинских услуг. По программе модернизации с 2010 года в поликлинике больницы рабочие места врачей оборудованы компьютерами, а на 2,5 тысячи пациентов заведены электронные карты, и это дает возможность жителям записаться к врачу в режиме онлайн.

Вместе с тем интенсивное оснащение больницы новым оборудованием и технологиями обострило проблему дефицита квалифицированных специалистов. Чтобы его ликвидировать, мы основной упор сделали на обучение выходцев из района. Сегодня по целевому направлению от областного минздрава в медицинском университете обучаются 11 студентов по разным профилям. С целью привлечения кадров требуемые вакансии постоянно размещаются на сайтах кадровых агентств. Уже есть и положительные сдвиги. Хорошим средством мотивации медработников стала жилищная программа, по которой предоставляются льготные кредиты для врачей. За три последних года в район прибыло пять докторов, все они были обеспечены благоустроенными квартирами. А в рамках программы привлечения на село молодых специалистов двум врачам нашего ЛПУ — педиатру и инфекционисту — уже выплачено по 1 млн рублей.