Сегодня она объединяет 74 первичные организации, в том числе три студенческие первичные профсоюзные организации. Профсоюз всегда выступал за объединение усилий в интересах медработников и сам активно участвовал в защите их прав. Эта задача, по словам председателя УООПСРЗ РФ Антона Бакшутова, остается главной и сегодня.
2023 год объявлен Годом организационного укрепления профсоюза. В связи с этим основными направлениями организационного укрепления УООПСРЗ РФ в этом году станут усиление мотивации профсоюзного членства и увеличение численности членов профсоюзов, совершенствование и укрепление их организационных структур, укрупнение малочисленных профсоюзов, совершенствование кадровой политики, безусловное соблюдение исполнительской дисциплины и, конечно, повышение персональной ответственности председателей.
Одно из центральных мест в деятельности организации займет вопрос омоложения состава председателей ППО и повышение профессионализма профсоюзных кадров. В течение года будут проведены семинары-совещания по молодежной и информационной работе в соответствии с тематикой Года, обучающие вебинары для председателей ППО по актуальным темам.
«Мы учитываем, что молодые люди будут охотно вступать в профсоюз, только если мы изменим подход к проблемам молодежи, — отмечает председатель УООПСРЗ РФ Антон Бакшутов. — Необходимо заинтересовать молодежь. Профсоюзное движение не должно стареть, иначе мы можем потерять опыт и знания для будущих поколений. Работа с молодежью в организациях является одним из основных направлений деятельности наших «первичек».
В учебных заведениях, входящих в областную организацию профсоюза, ППО имеют стопроцентную численность. Организуя обучение молодежи, наделяя их профессиональными качествами, мы помогаем им в планировании карьеры и поиска работы. Актуальной проблемой при работе с молодежью является то, что зачастую молодые люди, имея инициативу, перспективную идею или проект, не обладают достаточными профессиональными практическими знаниями и умениями. В связи с этим важным шагом становится поиск наставника. В 2020 году областная организация вышла с инициативой о внесении дополнений в коллективные договоры отрасли в молодежный раздел «Наставничество как форма формирования квалифицированных специалистов». После этого было разработано «Положение о наставничестве», оказывающее практическую помощь обучаемым в приобретении и развитии их профессиональных знаний и навыков. В качестве наставников привлекаются опытные специалисты, показавшие высокие результаты трудовой деятельности. Обучение проходит прямо на рабочих местах. Это, безусловно, содействует дальнейшему профессиональному становлению молодежи.
«С помощью практики наставничества молодой специалист не только пополняет профессиональные навыки, на самом трудном этапе вхождения в новый коллектив и профессию ему обеспечена необходимая помощь и поддержка, что в свою очередь формирует определенный имидж профсоюза организации. Мы продолжим эту практику и в будущем, учитывая все проблемы и наработанный опыт», — заключает Антон Бакшутов.