ГБУЗ «Среднеахтубинская центральная районная больница» — многопрофильное учреждение Волгоградской области, оказывающее медицинскую помощь для более чем 60 тыс. человек. Благодаря реализации грамотной социальной политики управленцев больницы при поддержке администрации Волгоградской области сегодня в учреждении отсутствует дефицит кадров. В штате больницы более 500 человек, из них 104 врача, 225 человек среднего медперсонала.
Приоритетной задачей является прогнозирование кадровой ситуации на ближайшие 10 лет. «При анализе кадровых ресурсов учитываются многие факторы: смена поколений, внедрение новых специальностей, изменение в порядках оказания медицинской помощи, открытие новых объектов здравоохранения в населенных пунктах района», — отмечает главный врач больницы Лидия Наумова. Подготовка молодых специалистов начинается со школьной скамьи. С выпускниками 9-х и 11-х классов администрация ЦРБ ведет профориентационную работу, рассматриваются вопросы условий труда в районе, особенности заключения целевых договоров, возможность социальных льгот и участие в федеральных и региональных кадровых программах. «Параллельно с этим мы проводим большую подготовительную работу с комитетом здравоохранения Волгоградской области, университетом, медколледжем по выделению квот на целевое обучение. Во время обучения студенты получают материальное стимулирование, при отличном обучении мы выплачиваем повышенную стипендию», — добавляет Лидия Наумова.
В настоящее время по целевому направлению обучаются 43 человека, в том числе 5 проходят обучение в целевой ординатуре. Действуют меры по привлечению и закреплению медицинских кадров в сельской местности. Утверждена дорожная карта по заработной плате, специальная социальная выплата отдельным категориям медицинских работников, за сельский стаж, участие в программах «Земский доктор», «Земский фельдшер», банковские программы, в том числе возможность получения «Сельской ипотеки». Региональными актами предусмотрена денежная компенсация расходов на оплату жилья, электроэнергии, отопления. Участие в программах «Земский доктор» и «Земский фельдшер» обеспечивает получение единовременной денежной выплаты в размере 1 млн рублей для врачей и 0,5 млн рублей для среднего персонала. Решением губернатора Волгоградской области медработникам предоставляется возможность по окончании срока действия повторно заключить договор по земским программам, что гарантированно продлевает работу в учреждении до 10 лет.
В регионе успешно выполняется программа единовременной компенсационной выплаты в размере 2 млн рублей врачам, поступившим на работу в государственные медицинские организации области из частных клиник или переехавших из других субъектов РФ. В целях формирования позитивного имиджа сотрудники ЦРБ участвуют в профессиональных конкурсах, неоднократно получали звание лучшего специалиста. Активно ведутся профессиональные страницы в мессенджерах, врачи участвуют в передачах на телевидении как эксперты в медицинских вопросах. Широко внедрены основы наставничества и поощрение медицинских династий. Большое внимание уделяется внедрению современных технологий, в том числе обучению работы с ИИ, дистанционным методам консультирования и мониторинга состояния пациента. Только при достаточном количестве квалифицированных кадров возможны качество и доступность медицинской помощи сельскому населению.