В настоящее время свыше 30 тыс. членов профсоюза трудятся и обучаются в 113 медицинских организациях региона. О главных итогах 2022 года, достижениях и работе рассказала председатель организации Оксана Брагина.
Что сегодня в работе профсоюза является главным? Какие произошли изменения в прошлом году?
Мы концентрируем усилия на защите трудовых и социально-экономических прав. За последние два года было многое сделано для обеспечения своевременности и соблюдения размеров специальных выплат, связанных с пандемией коронавирусной инфекции. Основная работа в прошлом году заключалась в реализации постановления, регулирующего выплаты за оказание медпомощи в условиях повышенного риска. Однако в Кузбассе еще оставались учреждения, где работодатели не до конца выполнили свои обязательства. Доплаты работникам были произведены после наших проверок. К счастью, ковид отступил, и 2022 год получился плодотворным. Он был объявлен Годом информационной политики и цифровизации работы профсоюзов. На это мы и ориентировались — создавали единую информационную систему для пропаганды наших действий. Все организационно-уставные мероприятия были полностью реализованы и освещены в различных СМИ.
А как участвует профсоюз в поддержке семей участников СВО?
Президиум обкома профсоюза принял решение об оказании единовременной материальной помощи мобилизованным и их близким родственникам. Семьям оказывается самое пристальное, постоянное внимание. Оно включает в себя и предоставление льготных путевок в санатории, и организацию детских праздников. А раз в квартал обком организует сбор гуманитарной помощи для медработников и детей донецкого города Горловка. Как только появится возможность, в ДНР будет направлена бригада наших специалистов для оказания практической помощи в вопросах трудового права.
В медицине наблюдается дефицит кадров. Как удержать ветеранов и привлечь молодежь?
В 2022 году члены профсоюза, которые перенесли коронавирусную инфекцию, прошли реабилитацию в санаториях по льготным путевкам, на которые мы потратили 320 тыс. рублей. Еще 278 тыс. ушло на оказание единовременной материальной помощи. В общей сложности на санаторно-курортное лечение за год было направлено свыше 7 млн рублей. Мы сохраняем здоровье и работоспособность почетных работников. Для привлечения молодых кадров в регионе действуют программы «Земский доктор» и «Земский фельдшер», в сельской местности открываются современные ФАПы. Кроме того, мы проводим ярмарки вакансий. А многие организации здравоохранения вместе с муниципалитетами вводят дополнительные выплаты и льготы, которые оказываются привлекательными для молодых специалистов.