Это свидетельствует о высокой эффективности работы профсоюза в области защиты прав и интересов медицинских работников.
В УРО ПРЗ РФ уделяется особое внимание не только наличию, но и качеству, наполненности коллективных договоров. Очень важно, чтобы они соответствовали законодательству и республиканскому отраслевому соглашению, но при этом содержали более благоприятные условия для работников по сравнению с трудовым законодательством. Большое внимание в них уделяется вопросам повышения оплаты труда за работу в ночное время, наличию компенсационных и стимулирующих выплат, условиям оплаты труда в выходные и праздничные дни. Общественный контроль профсоюза за выполнением обязательств коллективных договоров организован в форме проверок и ежегодных отчетов руководителей организаций и председателей профсоюзных организаций. Кроме того, проводится предварительная экспертиза проектов коллективных договоров. В коллективные договоры медорганизаций республики включены такие пункты, как бесплатное обследование сотрудников, предоставление краткосрочных отпусков с сохранением зарплаты, установление выплат стимулирующего характера, премирование работников, гарантии при направлении на повышение квалификации, предоставление бесплатных стоматологических услуг сотрудникам, проработавшим в организации более 5 лет, и другое, что обеспечивает социальную наполненность коллективных договоров. Одним из важных направлений работы республиканского комитета является работа с молодежью и развитие наставничества путем закрепления опытных работников за молодыми специалистами, особенно в первый год их работы в организации. Это позволит молодежи быстрее адаптироваться и развиваться в профессии. Особенно актуально это для поколения обучавшихся дистанционно. Председатель УРО ПРЗ РФ Ольга Попова отмечает: «Мы понимаем, насколько важно формировать будущее профсоюзное поколение, поэтому мы задумали проект, направленный на развитие наставничества с участием как рескома профсоюза, так и Минздрава и медицинской академии». Очень важно, чтобы коллективные договоры предусматривали дополнительные льготы и гарантии для работающей молодежи. Это предоставление отпусков в удобное время, содействие в выделении жилья, выплаты при принятии на работу и при рождении ребенка, при различных трудных жизненных ситуациях. Важно осознанное членство в профсоюзе, поэтому за последние годы большинство как традиционных мероприятий, так и совершенно новых начинаний в работе с молодежью были направлены на это. Команда УРО ПРЗ РФ ведет масштабную информационную работу, проводит молодежные форумы, образовательные программы, организовывает спортивные и культурные события. Это помогает сделать профсоюзную деятельность более привлекательной и значимой для молодых работников, дает им возможность получить новые знания и навыки, а также принимать участие в различных профессиональных мероприятиях, расширять свои личные компетенции и прокачать важные общественно значимые навыки, дает возможность профессионального и карьерного роста.
Ольга Попова подчеркивает: «Мы настаиваем, чтобы в коллективном договоре каждой медорганизации были изучены любые возможные варианты социальной защиты молодежи. Нужно сделать так, чтобы молодые люди приходили в здравоохранение грамотными, нацеленными на работу и оставались как в больницах, так и в профсоюзе, всегда видели в нас поддержку и защиту».