Защита их прав и интересов требует постоянного организационного укрепления, совершенствования кадровой политики и цифровизации рабочих процессов. О том, что достигнуто в этих направлениях, в интервью изданию рассказала председатель организации Татьяна Сивохина.
Постановлением президиума 2023 год объявлен Годом организационного укрепления профсоюза. Каковы в связи с этим главные приоритеты организации в нынешнем году?
В наших планах на ближайший год — повысить эффективность работы профсоюза, а она в значительной степени зависит от профессионального уровня профсоюзных кадров и актива, качества их подготовки, авторитета председателя профсоюзной организации и его команды, которые должны обладать прежде всего профессионализмом и ответственностью. Для этих целей мы делаем ставку на работу с молодежью. Также проводятся Дни председателя с обучением по основным вопросам деятельности — вновь избранные председатели первичных профсоюзных организаций проходят многоуровневую систему обучения, тренинги с психологами, наставничество в профсоюзе, когда более опытные лидеры делятся опытом и курируют более слабых.
Один из аспектов Года организационного укрепления профсоюза — совершенствование кадровой политики. Каким образом эта работа будет выстроена в СООПРЗ РФ? Проведется ли работа по увеличению численности молодежного крыла профсоюза?
Укрепление кадрового потенциала является первоочередной задачей нашей организации. Основной упор, как уже говорилось выше, делается на молодежь. Так, с целью популяризации профсоюзной идеологии у работающей и учащейся молодежи через современные форматы организации мероприятий был организован профсоюзный молодежный интеллектуальный квиз «Время первых», объединивший более 120 членов профсоюза. Дополнительно для работающей молодежи действует восьмимесячная Школа молодого профсоюзная лидера, после успешного окончания которой выпускники получают диплом о профессиональной переподготовке установленного образца. Кроме того, наши профактивисты в возрасте до 35 лет участвуют в различных мероприятиях, таких как форум «Стратегический резерв», «Профвзлет» в г. Нижний Новгород, и других. И в каждой первичной профсоюзной организации созданы комиссии по работе с молодежью.
2023 год в России объявлен Годом педагога и наставника. Нельзя не отметить, что наставничество связано не только с отраслью образования, например, большую роль играют наставники в адаптации новых сотрудников, повышении их квалификации в любой отрасли. Каково значение наставничества для вашей организации и какая работа с целью развития системы наставничества будет проводиться в профсоюзе в текущем году?
На сегодняшний день в Самарской области наставничество официально введено в 2/3 региональных государственных медучреждений (91 из 121). В 2022 году наставниками стали 450 врачей и 730 медработников среднего и младшего звена. Наставником может быть самый опытный, положительный во всех моментах специалист: учитывается профессионализм, стрессоустойчивость и, возможно, опыт педагогической деятельности, регалии. Статус закрепляется приказом главного врача медучреждения; предусматривается срок кураторства, например, 6 месяцев для врачей, для среднего персонала — 3 месяца. В некоторых учреждениях положение о наставничестве закреплено в коллективных договорах. Как правило, за это наставникам выплачивается дополнительно от 10 до 30% от должностного оклада, иногда предусматривается стимуляция нематериального характера в виде благодарностей и почетных грамот.
В России продолжается работа по информатизации и цифровизации отрасли здравоохранения. Произошли ли изменения в этом аспекте вашей деятельности за минувший 2022 год и в 2023 году?
Нашей организацией проведена огромная работа в рамках объявленного в проф- союзе Года информатизации и цифровизации. В 2022 году во всех первичных профсоюзных организациях Самарской области появились ответственные за информационную работу. Более 50 организаций ведут свои профсоюзные социальные сети. Наша общая задача, чтобы информация о работе профсоюза была доступной и дошла до каждого рядового члена. Для этого мы обучили всех ответственных за информационную работу в первичках, выпускаем информационный печатный материал, ведем ежедневную работу на платформах в социальных сетях «ВКонтакте», «Одноклассники», Telegram, развиваем собственный сайт.
В чем вы видите главные успехи вашей организации и перспективы ее развития, какое место в этих процессах занимает социальное партнерство?
Важнейшими инструментами регулирования социально-трудовых отношений являются отраслевое соглашение и коллективный договор. В 2022 году охват коллективными договорами учреждений, в которых действуют первичные проф- союзные организации, у нас в регионе достиг 100%. В коллективных договорах предусмотрены дополнительные социальные гарантии, которые значительно улучшают положение работников по сравнению с установленным законодательством уровнем. По инициативе нашей организации в коллективные договоры стали включать раздел о социальных гарантиях и компенсациях членам профсоюза, выполнение которых обеспечивается исключительно за счет средств профсоюза.
Что касается осязаемых успехов работы в отстаивании прав медицинских работников, то по результатам проведенной комплексной правозащитной работы сотрудниками Самарской областной организации профсоюза работников здравоохранения РФ экономическая эффективность в 2022 году составила более 34 млн рублей.
Достижением можно считать и тот факт, что благодаря социальному партнерству с Министерством здравоохранения Самарской области в первом квартале 2023 года удалось увеличить профсоюзное членство на 8,5%, а это более чем 5 тысяч человек.
Нужно понимать, что социальное партнерство — это не просто взаимодействие различных структур. Как сказал председатель профсоюза работников здравоохранения России Анатолий Домников, это система ценностей, общий знаменатель, позволяющий продвигаться вперед, сохраняя лояльность и мотивацию сотрудников. Отношения, основанные на доверии и уважении, всегда способствуют продуктивному сотрудничеству.