Подробнее о полученных результатах журналу «Здравоохранение России» рассказал председатель организации Валерий Кудряшов.
— К сожалению, более половины профсоюзных организаций указали, что им не предоставляется помещение для профкома, место для размещения профсоюзной информации, финансовые средства в соответствии с ч. 4 ст. 377 ТК РФ и Законом о профсоюзах. Часть опрошенных отметили, что не проводится ежегодный отчет председателя профкома и руководителя учреждения по выполнению коллективного договора. В редких случаях имеются допсоглашения к коллективному договору для членов профсоюза, председатель включен в лист ознакомления при трудоустройстве работника в учреждение. В некоторых организациях не вносятся изменения в трудовой договор работника с учетом проведения СОУТ, председатели профкома не всегда участвуют в регулярных планерках руководства учреждения. Лишь часть главврачей предоставляют профсоюзным работникам время для выполнения общественных обязанностей и стимулируют председателя профорганизации.
Из положительных моментов — локальные нормативные акты в учреждениях согласуются с профкомом, председатель первичной профорганизации входит в состав рабочих комиссий на уровне учреждения, везде издается приказ при проведении внеплановой СОУТ. Из приоритетных проблем были указаны вопросы зарплаты и обеспечение социальных гарантий медработников.
В марте текущего года мы провели встречу профактива региона с руководством Департамента здравоохранения Тюменской области. В мероприятии приняли участие председатели первичных профорганизаций и профактив, ряд главных врачей учреждений здравоохранения, представитель Тюменского фонда ОМС и замдиректора Департамента здравоохранения Тюменской области Татьяна Новикова.
В ходе встречи обсуждались вопросы, касающиеся социального партнерства, оплаты труда и нагрузки медработников, а также охраны труда и проведения СОУТ. В рамках блока «социальное партнерство» собравшиеся рассмотрели выполнение двухстороннего соглашения между областным депздравом и Тюменской межрегиональной организацией профсоюза, а также особенности коллективно-договорной кампании в медучреждениях.
Что касается кадровой проблемы в здравоохранении региона и оплаты труда работников отрасли, замдиректора Департамента здравоохранения пояснила, что в Тюменской области острого дефицита нет. Уровень заработной платы достаточно высок, поэтому медики соседних регионов выбирают Тюменскую область для трудоустройства.
Вместе с тем я обратил внимание на недостаточную подготовку врачей в вузах. Считаю, что необходимо вернуть субординатуру и интернатуру в учебный процесс, а также обязательное государственное распределение выпускников с отработкой три года. Решив таким образом проблему кадров, мы снизим нагрузку на медработников и председателей первичных профорганизаций, работающих на неосвобожденной основе, что положительно скажется на увеличении охвата профсоюзным членством в учреждениях здравоохранения. Что касается кадровой проблемы в здравоохранении региона и оплаты труда работников отрасли, замдиректора Департамента здравоохранения пояснила, что в Тюменской области острого дефицита нет.
В завершение мероприятия мы договорились активно работать над реализацией национального проекта «Кадры», указанного в февральском послании президента РФ Владимира Путина, на принципах равноправия, взаимоуважения, поисков компромиссов в решении проблем работников отрасли.