Высокий уровень. В состоявшемся совещании приняли участие председатель Профсоюза РФ Анатолий Домников, заместитель директора Департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава РФ Нина Ковязина, руководители управлений Профсоюза, председатели региональных, первичных профсоюзных организаций округа, первые лица Ставропольского края, главврачи медорганизаций региона. Информируя участников совещания о выполнении отраслевого соглашения, Александр Кривко подчеркнул, что все коллективные договоры, заключающиеся в медорганизациях, подведомственных Минздраву Ставропольского края, проходят правовую экспертизу в краевой организации Профсоюза работников здравоохранения РФ. Макет коллективного договора, предлагаемый для работы комиссии по ведению коллективных переговоров, включает в себя все положения, отраженные в отраслевом соглашении.
Сила в справедливости. Только в минувшем году в рамках правозащитной работы краевая организация оказала помощь в рассмотрении письменных обращений по индивидуальным трудовым спорам 552 членов профсоюза. По необоснованным отказам Министерства труда и социальной защиты Ставропольского края в назначении и выплате единовременного социального пособия, предусмотренного законом СК № 58 от 30.04.2020 года, составлено 14 исковых заявлений, по вопросам досрочного назначения страховой пенсии по старости — 5 исковых заявлений. По судебным решениям членам профсоюза выплачено более 8 млн рублей.
Правовая инспекция профсоюза провела 25 проверок учреждений здравоохранения, выявила и устранила более 5 тыс. нарушений трудового законодательства. Экономическая эффективность от всех форм правозащитной работы составила 19 млн рублей.
На постоянном контроле у технической инспекции труда краевой организации — вопросы безопасных условий труда. Техническим инспектором труда проведено 30 проверок, выявлено 3054 нарушения законодательства об охране труда. Кроме того, было выявлено 14 единиц медицинского и технологического оборудования, эксплуатируемого с нарушениями, впоследствии устраненными.
Проведена независимая профсоюзная экспертиза качества результатов специальной оценки условий труда на 2900 рабочих местах с общим количеством работающих 3226 человек. Прямой экономический эффект от проведения независимых экспертиз на бесплатной основе в сравнении со стоимостью государственной экспертизы для работодателей составил 9,5 млн рублей. Экономическая эффективность от работы технической инспекции труда составила 13,2 млн рублей.
Все за одного. По оценке Александра Кривко, совместная работа с Минздравом Ставропольского края, Федерацией профсоюзов Ставропольского края позволяет оперативно и эффективно решать вопросы, волнующие медицинское сообщество региона.
Так, совместно с Федерацией профсоюзов Ставропольского края краевой организации профсоюза удалось добиться индексации базовых должностных окладов всем категориям работников медорганизаций на 10% с 1 июля 2022 года.
В целях сохранения кадрового потенциала, повышения престижности и привлекательности работы в учреждениях здравоохранения, снижения внутрирегиональной дифференциации в оплате труда последовательная позиция социальных партнеров позволила добиться в структуре зарплаты медработников Ставропольского края окладной части — 50,9%, компенсационных выплат — 17,5%, стимулирующих выплат — 31,6%.
Важнейшие гарантии сохранены. Отраслевое соглашение между Минздравом Ставропольского края и Ставропольской краевой организацией Профсоюза работников здравоохранения России на 2023-2025 годы заключено с учетом изменений в законодательстве РФ и с сохранением ранее принятых обязательств.
«Заключенное соглашение способствует достижению всем работникам достойной и справедливой заработной платы, надежных социальных гарантий, безопасных условий труда, решению проблемных вопросов через коллективные переговоры с работодателем», — подчеркнул Александр Кривко.
Подписанию соглашения предшествовал труд рабочих групп комиссии и комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по содержанию основных разделов этого документа. В группы входили юристы, экономисты, специалисты по вопросам охраны труда.
Сторона социального партнерства предлагала отменить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск председателю первичной профсоюзной организации не менее трех календарных дней, предоставляемый за счет средств работодателя. Профсоюзная сторона аргументированно отстояла эту гарантию, так как большинство председателей первичек не освобождены и выполняют общественную нагрузку не только в интересах членов профсоюза, но и всего коллектива.
В результате плодотворной работы в отраслевом соглашении сохранены важнейшие гарантии и компенсации: за вредные условия труда в виде доплат к должностным окладам в зависимости от класса вредности; размеры дополнительных отпусков в зависимости от класса условий труда, которые превышают размеры, установленные вышестоящими соглашениями; сельские выплаты в размере 25% от должностного оклада. Установлены стимулирующие выплаты водителям за классность.
На совещании много говорилось и о повышении роли и активности информационной работы, необходимости повышения квалификации профсоюзных кадров и профсоюзного актива. В этих целях в отраслевом соглашении предусмотрено освобождение от основной работы председателя первичной профорганизации, членов профсоюза, входящих в состав выборных профсоюзных органов, уполномоченных по охране труда, внештатных правовых и технических инспекторов труда краевой организации, членов постоянных и временных комиссий, создаваемых в первичной профсоюзной организации, с сохранением средней заработной платы на время профсоюзной учебы, конкурсов профессионального мастерства, выполнения других профсоюзных обязанностей в интересах коллектива работников.
Данная необходимость подтверждается словами Анатолия Домникова: «Успех первичной профсоюзной организации определяется личностью, которая стоит во главе ее, профессионализмом, отношениями с коллективом и администрацией».
Остаются и проблемные вопросы. В их числе установление окладов медицинских работников по первой группе должностных окладов (1 ПКГ) не ниже МРОТ, установление единых должностных окладов во всех регионах РФ, введение в ТК РФ определения «средняя заработная плата», индексация пенсий работающим пенсионерам, ускорение актуализации профессионального стандарта «Младший медицинский персонал» и другие, касающиеся защиты социально-трудовых прав членов профсоюза, а соответственно, всех сотрудников отрасли.