Фонд «Пансион для пожилых людей» — это пансионаты для пожилых и маломобильных людей. Это лучший выбор в пользу комфорта, домашней атмосферы и социального обслуживания на высшем уровне. По итогам анализа Центра аналитических исследований Фонд «Пансион для пожилых людей» признан лучшим предприятием отрасли 2020 года среди 200 организаций. 

В учреждениях Фонда «Пансион для пожилых людей» всегда уютная атмосфера и домашняя обстановка, а в номерах — все необходимое для достойного проживания. Есть даже номера для семейных пожилых пар, а доступная среда облегчает жизнь инвалидам. И скучать здесь не придется: для проживающих разработаны самые разные программы. Фонд включает несколько учреждений социального обслуживания. Это усадьба «Васкелово», пансионат в Киссолово, пансионат «Васкелово-2», усадьба «Мичуринское», усадьба «Екатерингоф», два пансионата в городе Сочи.

На любом уровне. Главное богатство фонда — это сложившийся за многие годы сплоченный коллектив профессионалов, каждый из которых способен решить любую, даже самую сложную задачу. В коллективе трудятся опытные специалисты: социальные работники, психологи, медицинские служащие, сиделки, специалисты по работе с инвалидами, инструкторы по физкультуре. Все сотрудники прошли соответствующее обучение и повышение квалификации и имеют достаточно богатый опыт работы.

«Работники нашего фонда — это специалисты своего дела, каждый отвечает за свой блок работы, но и может решать задачи в смежной деятельности, — отмечает директор Фонда «Пансион для пожилых людей» Юлия Шатова. — Все стремятся к профессиональному росту, как и к активному обучению смежным профессиям.

Один из наших инновационных продуктов — это проект обучения персонала без отрыва от основной деятельности, который был реализован совместно с Политехническим колледжем городского хозяйства. Специально были разработаны программы обучения, а практические занятия проходили на наших площадках».

На базе учреждений фонда созданы и реализованы несколько проектов, которые являются механизмом изменения социального статуса как для клиентов, так и для сотрудников организации. Например, «Проект обучения и профессиональной переподготовки сотрудников» — это своего рода социальный лифт для сотрудников, который дает возможность получить бесплатное образование, дипломы и сертификаты государственного образца без отрыва от работы, а также занять более престижную профессиональную позицию, сделать карьеру, увеличить доход.

Интересен проект тем, что все практические занятия по договоренности с руководством СПб ГБПОУ «Политехнический колледж городского хозяйства» проводились в пансионах фонда, что, несомненно, улучшило усвоение пройденного материала, закрепило знания, умения и навыки обучаемых.

В 2019 году за счет средств фонда прошли обучение и получили документ государственного образца по различным направлениям 20 специалистов. Это младшие медицинские сестры, социальные работники, ассистенты по оказанию технической помощи инвалидам и лицам с ОВЗ, инструкторы-методисты по АФК. Также в 2020 году в период пандемии все сотрудники фонда были обучены и получили сертификаты «Инфекционная безопасность и порядок действия работников в условиях распространения коронавирусной инфекции COVID-19». Специалисты фонда не только познают теорию, но и применяют полученные знания на практике.

В рамках инновационных программ были проведены три конкурса профессионального мастерства: «Серебряный возраст», «Золотое сердце», профессиональный конкурс среди поваров. Во всех конкурсах с удовольствием принимали участие и постояльцы учреждений фонда, которые выступали и как участники, и как арбитры.


Активное долголетие. В учреждениях фонда достаточно широко используются современные инновационные методики оказания социальных услуг населению. Например, методика преодоления социальной эксклюзии. «Проект инклюзивного туризма», который мы запустили не так давно, стал пользоваться особой популярностью, — отмечает Юлия Шатова. — Проект предлагает отдых в нашем филиале в г. Сочи. Ключевая цель проекта  — реабилитация людей с ОВЗ, проживающих в пансионатах и домах для пожилых людей и инвалидов. Проект направлен на решение вопросов социализации людей с ОВЗ, интеграции их в общество, поддержания здоровья, активного долголетия. Это и лечебно-оздоровительный отдых в сочетании с туристической активностью. А для многих пожилых людей, постоянно проживающих в социальных учреждениях, это хорошая, а иногда чуть ли не единственная возможность поехать на море, разнообразить монотонную жизнь».


Лучшая НКО. Помимо оказания социальных услуг фонд вносит серьезный вклад в дело духовно-нравственного, патриотического воспитания молодежи, сохранения памяти героев, воевавших за свою страну в годы Великой Отечественной войны. В рамках проекта «Пока жива память, будем жить и мы» была проделана колоссальная работа по сбору исторической информации, совместно с поисковым отрядом группы «Безымянная» были облагорожены места захоронения 142-й стрелковой дивизии, установлен у дороги информационный щит. И это не единственная общественная работа, где фонд принимает самое активное участие. По результатам Центра аналитических исследований в 2020 году Фонд «Пансион для пожилых людей» был признан лучшей НКО отрасли среди 200 предприятий. Эта программа призвана определить и рекомендовать поставщиков социальных услуг с высокой деловой репутацией, надежных партнеров предприятий отраслевого и социально важного значения. Аналитика основана на данных Росстата и ФНС России, что дает независимую объективную оценку.

Также фонд активно взаимодействует с другими НКО по обмену опытом внедрения инновационных подходов в оказании социальных услуг. «Мы принимаем самое активное участие в различных мероприятиях, круглых столах, заседаниях Совета при Правительстве Ленинградской области по вопросам попечительства в социальной сфере, — поясняет Юлия Шатова. — Являемся членом и принимаем активное участие в заседаниях рабочей группы по реструктуризации порядков и стандартов предоставления социальных услуг в Ленинградской области. Стараемся всегда участвовать в различных конференциях, дискуссиях, посвященных теме соцобслуживания граждан. Мы и впредь продолжим активно развиваться по всем нашим направлениям. В приоритете было и остается повышение качества оказываемых услуг. Продолжим учиться и учить сотрудников, постоянно повышая уровень знаний, умений и навыков своей команды. Для нас важно не стоять на месте, ибо стагнация есть движение вниз».

www.usadba-pansion.ru

 |