Целью организованного Чувашской республиканской организацией Профсоюза работников здравоохранения РФ конкурса стала реализация социально значимых проектов, которые помогут укрепить престиж профессии медицинского работника, привлечь в отрасль молодых специалистов с высшим и средним медицинским образованием и поддержать их в период адаптации на рабочих местах.
Желание медицинского работника продолжать работу в конкретной медицинской организации неразрывно связано не только с его удовлетворенностью условиями труда, но во многом зависит и от возможности реализации духовных потребностей, карьерного роста, ощущения сопричастности к общему делу. Понимая это, организаторы конкурса делали ставку не на поощрение отдельных участников, а на проведение в организациях массовых, имеющих долгосрочную перспективу мероприятий.
«Предоставляя финансовую помощь первичкам, мы ставили перед собой задачу не только поддержать движение наставничества и профессиональный рост молодых специалистов, но и привлечь в организацию новых членов, а в целом повысить авторитет профсоюза в трудовых коллективах», — комментирует председатель регионального профсоюза Татьяна Константинова.
Заявки на конкурс принимались по трем направлениям, включающим в себя
мероприятия, повышающие престиж профессии медицинского работника, направленные на продвижение и развитие системы наставничества, а также на профилактику профессионального выгорания и адаптацию специалистов в трудовых коллективах. Всего поступило 19 заявок, размеры денежных выплат на реализацию грантов составили от 68 тыс. до 300 тыс. рублей. Общая сумма расходов составила порядка 4 млн рублей, из которых 3,5 млн предоставила ЧРО проф-союза, а остальное вложили первичные профсоюзные организации.
На грантовые средства в Центральной городской больнице, Президентском перинатальном центре и Канашской ЦРБ были созданы комнаты психологической разгрузки, в Городской стоматологической поликлинике МЗ ЧР отснято более 10 видеороликов о медицинских династиях. В Федеральном центре травматологии, ортопедии и эндопротезирования МЗ РФ, Ядринской ЦРБ и ЦРБ Алатырского района изданы книги и сняты фильмы об истории медицинских организаций и их сотрудниках, а в Чебоксарском медицинском колледже МЗ ЧР открыта Аллея наставников.
В результате в трудовых коллективах существенно укрепилось социальное партнерство между администрацией и профсоюзной организацией, профсоюз пополнился новыми членами. В целом, по итогам работы за 2024 год профсоюзное членство в ЧРО профсоюза в сравнении с 2023 годом выросло на 3,3%, а профсоюзное членство среди молодежи на 7,6%. Также в 2024 году снизился кадровый дефицит среди врачебного и среднего персонала, увеличилось число молодых врачей в возрасте до 35 лет.
Столь хорошие результаты стали основанием продолжить грантовый конкурс в 2025 году. Поступило уже 15 заявок от первичных профсоюзных организаций, ранее не участвовавших в конкурсе. Среди представленных проектов немало интересных, социально значимых и перспективных, и есть надежда, что их осуществление поможет привлечь в трудовые коллективы новые квалифицированные кадры.